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員工在春節(jié)假期被公司克扣工資怎么辦

2022-06-21 16:56

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2022-06-21回復(fù)

可以要求賠償。 加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分,拖欠工資的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的; 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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試用期在春節(jié)假期不會被扣工資。春節(jié)是國家家法定節(jié)假日。依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間依法支付工資。政府法定假日,發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資按月支付,月工資包括法定假日和休息日的工資。

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