請假和產檢扣工資什么區(qū)別
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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2022-03-21 15,340 -
事假和病假扣工資有什么區(qū)別
一、事假 勞動者請事假，未提供勞動，用人單位不需要支付勞動者工資。也就是說，勞動者事假期間是無工資的。 用人單位也不得以勞動者請事假為由，再額外扣除勞動者工資。 二、病假 根據(jù)1951年政務院頒布的《
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產檢請假扣工資嗎
產前檢查請假不能扣除工資的，產前檢查請假扣除工資違反國務院有關規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》明確規(guī)定，孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。由于計入勞動時間，必須支付勞動報酬，不能扣除
2021-12-21 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
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查封和扣押有什么區(qū)別查封和扣押，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：查封是指，對涉案人員的財物或場所就地封存的強制措施。扣押是指，公安機關為防止案件當事人處分、轉移財產而對涉案財產采取的扣留、保管的強制措施； 2、封存物品的地點不同：查封是將物品封
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