我月工資2560，底薪1100每周六加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)是多少？怎么算呢？
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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周末每小時(shí)加班工資為正常工作工資的兩倍。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。
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每周超過(guò)多少小時(shí)算加班周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工作時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。
2020.02.19 704 -
每周工作超過(guò)多少小時(shí)算加班每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2020.05.29 274 -
每周工作超過(guò)多少小時(shí)算加班每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2021.12.11 2,121
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每天工作八小時(shí), 加班三小時(shí), 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時(shí),加班三小時(shí),周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，周一至周五超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
一周上多少個(gè)小時(shí)班算加班費(fèi)
關(guān)于你的問(wèn)題，首先需要確認(rèn)，你們企業(yè)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)工作制？（平常說(shuō)的三班倒即屬于不定時(shí)工作制） 一般來(lái)說(shuō)，每日安排工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。即使實(shí)行不定時(shí)工作制，也應(yīng)當(dāng)按照上
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月入12個(gè)小時(shí)算多少加班費(fèi)，每月工作日加班費(fèi)怎么算
一般只要?jiǎng)趧?dòng)者每月出勤22天，每天工作8個(gè)小時(shí)，就應(yīng)當(dāng)算作滿勤，如果勞動(dòng)者每天工作超過(guò)8個(gè)小時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙
2022-03-02 15,340 -
周末加班費(fèi)是多少，周末加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)
1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條：【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2021-03-10 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:56
判刑六個(gè)月多久能消案底判刑六個(gè)月多久都不能消案底。犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要，或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)
3,384 2022.05.11
