勞動(dòng)法中加班是如何規(guī)定的
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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法加班規(guī)定如下：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)，不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；不得違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資應(yīng)按勞分配。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)是如何規(guī)定的勞動(dòng)法加班費(fèi)是這樣規(guī)定的：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的200%的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022.04.16 1,377 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法是如何規(guī)定的我國(guó)對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健
2020.09.26 287 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定加班費(fèi)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作的時(shí)候應(yīng)該不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，要支付加班費(fèi)。
2020.08.07 224
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《勞動(dòng)法》中加班加點(diǎn)是如何規(guī)定的？
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法中加班加點(diǎn)是如何規(guī)定的？
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法中勞動(dòng)加班的規(guī)定如何
勞動(dòng)法第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)第41條又規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)法中加班費(fèi)是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
