口頭協(xié)議未簽勞動合同屬于勞動關(guān)系嗎
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒簽勞動協(xié)議保密協(xié)議可以生效。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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代理協(xié)議屬于勞動關(guān)系嗎？代理合同不是勞動合同，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。
2020.11.27 489 -
建立勞動關(guān)系可以簽訂口頭勞動合同嗎建立勞動關(guān)系不能以口頭形式訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，法律強制性規(guī)定必須簽訂勞動合同。如此才能更為充分的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，可以依據(jù)書面勞動合同的約定充分舉證。
2020.04.26 186 -
沒有勞動合同屬于勞動關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系。
2020.06.23 342
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未簽勞動合同屬于勞動關(guān)系么？
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根
2022-04-02 15,340 -
建立勞動關(guān)系能簽口頭勞動合同嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-06-29 15,340 -
未簽勞動合同，可以認(rèn)定屬于事實勞動關(guān)系嗎
未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關(guān)系 參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(
2022-05-02 15,340 -
兩家企業(yè)簽訂勞動合同屬于屬于勞動關(guān)系嗎？
好。企業(yè)之間不可能成立勞動關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方主體是特定的用人單位與勞動者。勞務(wù)合作關(guān)系經(jīng)常有，勞動派遣用工是經(jīng)常合作的形式。具體請仔細(xì)查看勞動法與勞動合同法相關(guān)規(guī)定
2022-10-26 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
