有效勞動(dòng)合同必須符合哪些條件？
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有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會(huì)組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動(dòng)者為了找到工作，尤其是農(nóng)村出來打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系是自愿的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動(dòng)合同上許諾的條款是將來要付諸實(shí)施的，而不是用來欺騙勞動(dòng)者的。 (4)符合法定形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。要注意的是，《勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的鑒證或公證作為勞動(dòng)合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。
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有效合同必須符合以下條件： 1、合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 2、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
合同想要有效必須滿足以下條件： 1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 不滿足以上條件的合同是無效合同，合同無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞動(dòng)合同生效必須符合的條件勞動(dòng)合同生效要件：1、勞動(dòng)合同主體合法；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；4、勞動(dòng)合同形式合法；5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。
2020.08.14 87 -
無效合同必須符合哪些條件以脅迫手段訂立的合同并不是無效合同，而是可撤銷的合同。一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
2021.04.10 180 -
乙方有效合同必須符合哪些條件有效合同必須符合以下條件： 1、訂立合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的締約能力； 2、合同約定的內(nèi)容和事項(xiàng)是為當(dāng)事人真實(shí)的意思表示的反映； 3、合同的簽訂過程和內(nèi)容均不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗。
2021.01.20 283
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勞動(dòng)合同生效必須得符合哪些條件
1、首先，當(dāng)事人有必要具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法令認(rèn)可的資歷和能力。依據(jù)我國勞東方法令的規(guī)則，勞動(dòng)合同兩邊當(dāng)事人一方的用人單位，有必要依照法令規(guī)則的程序注冊(cè)掛號(hào)經(jīng)審閱設(shè)立，才干獲得合法的用工權(quán)
2023-06-16 15,340 -
有效合同必須符合哪些條件
有效合同應(yīng)具備以下條件： 1、當(dāng)事人主體適格； 2、具有真實(shí)的意思表示； 3、內(nèi)容合法，符合公序良俗； 4、辦理相關(guān)批準(zhǔn)登記手續(xù)。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （
2022-05-25 15,340 -
哪些情況勞動(dòng)合同生效必須符合條件
條件如下： （一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因
2023-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同生效必須符合的條件
勞動(dòng)合同生效要求：1。勞動(dòng)合同主體合法；2。勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；3。勞動(dòng)合同雙方的意圖是真實(shí)的；4。勞動(dòng)合同的形式是合法的；5。勞動(dòng)合同的簽訂程序是合法的。
2021-12-10 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
