合同干了一個(gè)月不寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1.勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
1.根據(jù)具體情況分析，是否簽訂合同時(shí)雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
-
沒(méi)簽合同干了一個(gè)月不發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足
2020.10.16 606 -
三個(gè)月合同只干一個(gè)月1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠
2021.04.17 563 -
合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了會(huì)交違約金么合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2020.04.14 223
-
不給工資干了一個(gè)月的個(gè)人合同怎么寫
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽合同做一個(gè)月不干了
沒(méi)有沒(méi)有協(xié)議，你可以直接走人，這就是無(wú)固定期限合同。因此，也不可以扣錢。如果勞動(dòng)期限，沒(méi)有試用期，你應(yīng)該提前提出辭職。如果你沒(méi)有提前告知，導(dǎo)致公司多支出，可以適當(dāng)要求你賠償點(diǎn)。
2022-01-26 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同半個(gè)月干了半個(gè)月不干了
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-26 15,340 -
一個(gè)月不干了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、
2022-05-02 15,340
-
00:58
干股合同怎么寫干股合同要寫清以下幾點(diǎn)： 1、設(shè)立公司的目的和背景； 2、出資人的出資額、出資時(shí)間、出資方式，越具體越好； 3、后期公司的分紅制度，可以按照股權(quán)多少來(lái)分紅，也可以全員分紅； 4、將來(lái)的退出機(jī)制； 5、如果出現(xiàn)違約，違約責(zé)任怎么承擔(dān)； 6、如
1,609 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:59
入干股合同怎么寫入干股合同包括這些以下內(nèi)容： 1、公司的基本情況，包括公司的股東情況，注冊(cè)資本情況； 2、關(guān)于干股的定義。干股是指的公司名義上的股份，擁有干股的人并不享有公司法與公司章程規(guī)定的股東權(quán)利，只享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)； 3、雙方的權(quán)利義務(wù)。
1,174 2023.01.24
