簽了合同沒干滿一個月

2020-03-11 352

普法內容

1.根據(jù)具體情況分析，是否簽訂合同時雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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沒干滿一個月也沒簽合同要扣錢嗎？
應當按照工作天數(shù)支付工資

2024-06-27 34
沒簽勞動合同，干滿一個月，請假走了，不發(fā)工資
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補

2024-05-14 31
合同簽了6個月，干了一個月不想干了可以嗎？
合同簽了6個月，干了一個月不想干了不可以。合同違約賠付流程一般包括以下幾個步驟： 1、發(fā)現(xiàn)違約：任何一方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)另一方存在違約行為，應當及時通知對方，要求對方履行合同義務或者賠償損失； 2、協(xié)商解決：在發(fā)現(xiàn)違約后，雙方可以通過

2023-05-29 90

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干滿一個月沒簽合同有賠償嗎
干滿一個月沒簽合同有賠償，勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，規(guī)定如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭

2024-03-06 15,340
沒簽合同，干滿一個月之后不給錢怎么辦
建立勞動關系，應當訂立書面。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標準不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標準按

2022-10-03 15,340
干一個月了，沒簽合同簽了幾天就不給工資了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章

2022-04-16 15,340
沒簽勞動合同干了一個月車禍骨折
當然了，雖然沒有勞動合同，但只要能證明你是在這家工廠的上班期間受傷，就可以了，還有你得在對門路，不能和他們鬧，你得根據(jù)勞動保護法維護自己的權益，前往不要私了，要用法！還有在工作時注意安全。

2022-10-19 15,340

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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦
工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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01:07
租房合同可以簽3個月嗎
租房合同可以只簽３個月。通常來說，租房合同的內容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項：１、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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