公司不簽勞動合同，辭職可以拿到雙倍工資嗎？
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1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，但是你們存在事實勞動關系，你們之間的勞動關系依法受法律保護。你可以要求公司支付從第二個月開始的雙倍工資。4，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，公司的行為屬于違法解除勞動合同。5，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6，經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；
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沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權益進行保護，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。
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未簽勞動合同能夠拿到雙倍工資嗎可以。未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.12.29 231 -
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公司與員工不簽勞動合同辭職員工能拿到雙倍工資嗎
1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，
2022-04-02 15,340 -
公司還不簽勞動合同，辭職難道可以得到雙倍工資嗎
1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同辭職，能夠拿到雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝灰咽沁`法用工，你隨時可以離職，并可要求用人單位從你入職
2022-04-03 15,340 -
公司沒簽勞動合同，公司辭職，可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-16 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
