公司還不簽勞動合同，辭職難道可以得到雙倍工資嗎
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1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，但是你們存在事實勞動關(guān)系，你們之間的勞動關(guān)系依法受法律保護(hù)。你可以要求公司支付從第二個月開始的雙倍工資。4，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，公司的行為屬于違法解除勞動合同。5，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；
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如果未簽訂勞動合同的期限已經(jīng)超過了一個月，則勞動者被辭退后能獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個月算起，但最多計算至勞動者在該單位工作滿一年時為止。
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勞動合同無效可以得到雙倍工資嗎?勞動合同無效不能獲雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。勞動合同無效用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付勞動者工資，并比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.09.14 107 -
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公司沒簽勞動合同，公司辭職，可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
要求公司支付兩倍的工資，必須在申請仲裁的時效內(nèi)提交?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，但其間的兩倍工資有一定的時效，根據(jù)《勞動
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
你想要搞清楚不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，仔細(xì)閱讀以下材料：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動
2022-07-07 15,340 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
