用人單位賠償員工無法履行勞動合同怎么辦
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同的約定義務。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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要看用人單位不履行勞動合同的哪些內(nèi)容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位不履行勞動合同的維權方法： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權方法。 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
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勞動者不履行勞動合同，用人單位怎么辦員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同；如果勞動者的行為已經(jīng)嚴重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴重失職，導致單位嚴重損失，單位可以單方解除勞動合同。
2020.03.02 598 -
用人單位員工違反勞動合同怎么賠償？用人單位違法不簽訂勞動合同的，向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；用人單位違法解除勞動合同的，則按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金；其他。
2020.11.26 166 -
用人單位終止員工勞動合同怎么賠償用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2020.02.01 192
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用人單位不履行勞動合同怎么賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，則按應付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。
2022-11-11 15,340 -
不履行勞動合同用人單位怎樣賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，則按應付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-11 15,340 -
用人單位不履行勞動合同該怎么辦？
如果用人單位不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道維權： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權方法 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁
2022-07-24 15,340 -
用人單位無故辭退員工，員工需要賠償嗎，勞動合同法
單位無故辭退員工，是要補償?shù)模@個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-04-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
