勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
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勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。參照《工傷保險條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
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勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導(dǎo)致工傷的主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔(dān)的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。
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派遣員工工傷由誰承擔(dān)責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。根據(jù)《中華人民共
2020.03.12 246 -
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)發(fā)生工傷事故時，被派遣員工應(yīng)直接與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系。勞務(wù)派遣公司將根據(jù)勞務(wù)派遣合同要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。對于派遣員工，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位將在合同中約定，用人單位因
2022.04.12 1,207 -
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)： 1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定
2020.08.06 254
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰承擔(dān)?
勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。參照《工傷
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷由誰承擔(dān)責(zé)任
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
由勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、派遣單位和實際用工單位之間
2022-12-06 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷護理費由誰承擔(dān)工傷護理費由工傷保險基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
