勞動法有哪些情形會扣押員工工資
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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勞動合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)情形有： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))； (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費用； 3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 5、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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可以代扣勞動者工資的情形有哪些?用人單位在以下情形中可以代扣勞動者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2020.09.02 181 -
扣工資的情形有哪些扣工資的情形有： 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個人負擔(dān)的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進行代扣代繳的一種方式。 《工
2020.09.18 160 -
不屬于克扣勞動者工資的情形有哪些不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.10.27 369
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勞動法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
《勞動合同法》扣工資的情形有哪些
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》15條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；三、
2022-03-19 15,340 -
勞動法規(guī)定扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
