勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工資是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前薪酬。核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.12 3,443 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按稅前還是稅后經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者在勞動合
2020.10.25 337
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勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅前還是稅后？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要報(bào)稅的，可以平分到各個(gè)月份計(jì)算。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包
2022-04-13 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來計(jì)算，以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-19 15,340 -
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-03-23 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
