哺乳期女職工受到哪些保護(hù)？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第63條的規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于本條的具體執(zhí)行，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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哺乳期婦女違法的法律保護(hù)如下： 1.違反《治安管理處罰法》應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰。 2.觸犯《刑法》被拘留或者逮捕的，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的可以辦理取保候?qū)彙?/p>
1、用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。 3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些首先，禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 其次，對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。
2020.02.16 369 -
女職工哺乳期獲得何種保護(hù)女職工哺乳期可以獲得的保護(hù)有：1、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；3、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息
2022.04.12 853 -
女職工孕期會(huì)受到哪些保護(hù)女職工孕期會(huì)受到保護(hù)如下：?jiǎn)挝慌毠ぴ衅诓荒苓m應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，以避免孕婦過(guò)度
2022.06.17 638
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女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)有哪些? 女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)有哪些?
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定如下： 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞
2022-04-08 15,340 -
女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)有哪些, 女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)有哪些
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定如下： 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞
2022-04-06 15,340 -
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哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定如下： 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞
2022-04-08 15,340 -
哺乳期女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定如下： 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞
2022-04-16 15,340
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哺乳期離婚子女歸誰(shuí)根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無(wú)法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17 -
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
