勞務(wù)派遣工被單位裁員單位賠償金應(yīng)該怎么算
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為勞動者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償給勞務(wù)公司。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務(wù)派遣工解除勞動合同的，需要給勞務(wù)派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
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勞務(wù)派遣工被用人單位辭退員工賠償勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
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