協(xié)商離職后發(fā)不發(fā)工資
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
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離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以
2020.05.13 172 -
離職不發(fā)工資1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 2、直接申請仲裁。
2020.12.15 188 -
離職績效工資發(fā)不發(fā)績效工資屬于應(yīng)發(fā)工資部分，單位無權(quán)單方扣押；勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當一次性結(jié)清工資，拖延不發(fā)的應(yīng)該給與員工相應(yīng)補償。
2020.06.13 559
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離職后工資會發(fā)不發(fā)嗎？
找老板協(xié)商，協(xié)商不成到勞動部門起訴。
2022-10-31 15,340 -
員工離職期長短可以協(xié)商嗎, 員工離職工資不發(fā)
離職期長短可以和公司協(xié)商，但是員工有義務(wù)完成交接工作，工資不會不發(fā)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022-03-11 15,340 -
離職后發(fā)工資
1、離職后未結(jié)清工資，可以通過申請勞動仲裁的方式要求發(fā)放全部的工資；2、另外，在職時未簽訂書面的勞動合同，是可以通過勞動仲裁主張自入職滿一個月起的二倍工資差額的，最多支付11個月；3、申請勞動仲裁需要
2022-03-25 15,340 -
離職后公司不發(fā)工資
勞動者辭職到期的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請
2022-03-14 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
