公司不讓休產假有規(guī)定嗎？
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陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
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公司讓不讓休婚假合法么？違法?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
2020.06.22 420 -
公司沒規(guī)定帶薪休假嗎無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規(guī)定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬。
2020.11.16 764 -
公司休產假有工資嗎？產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)
2020.09.29 924
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公司不讓休，法定節(jié)假日可以不休嗎
對于法定節(jié)假日加班可以還休嗎， 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-07-10 15,340 -
公司不讓休產假怎么辦
最好協(xié)商解決。 《勞動合同法》42條對女職工孕期產期哺乳期有特別保護。 如果強行解除勞動合同的話，可能面臨賠償金以及行政處罰。 不過，如果出現(xiàn)《勞動合同法》39條的情形，單位是可以解除勞動合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
公司不讓休婚假合法嗎
二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個月，現(xiàn)因五一前申請婚假，單位不批，只讓請三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號至二十八日休息了，結果等我五月二日上班結束
2022-03-20 15,340 -
公司不讓員工休年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-11 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
02:00
轉讓公司股權怎么規(guī)定股份有限公司股東轉讓出資的方式有兩種：一是股東將股權轉讓給其它現(xiàn)有的股東，即公司內部的股權轉讓；二是股東將其股權轉讓給現(xiàn)有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。 內部轉股：出資股東之間依法相互轉讓
1,202 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
