公司不簽無固定期限合同要賠償嗎
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要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。n《勞動合同法》n第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽無固定期限合同賠償無固定勞動合同解除的賠償標準：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2
2023.02.23 212 -
沒有簽無固定期限合同要賠償嗎？用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位不簽訂無固定期限合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.09 149
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公司不簽無固定期限合同怎么賠償？
要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞
2023-02-13 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同，公司要賠償嗎？
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、
2022-08-08 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同怎么賠償
應該支付你雙倍工資和補償金。 根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-03-20 15,340 -
公司要求簽無固定期限合同
1、可以要求簽訂無固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同在日后可以不用再續(xù)簽，固定期限勞動合同到期后還要續(xù)簽，如果公司不與續(xù)簽只需補償一年一個月的經(jīng)濟補償金；3、不管無固定期限合同或者固定期限合同
2022-03-19 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
