用人單位用工單位設(shè)置試用期該如何約定
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單位應(yīng)當按照下列規(guī)定來與員工約定試用期：勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能夠約定一次試用期，而且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。
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用人單位如何約定試用期時間用人單位約定試用期時間不得違反法律規(guī)定。法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.01.25 110 -
用人單位如何約定試用期的期限用人單位應(yīng)當依法約定試用期的時間。法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長為一個月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上的，試用期是六個月以下。
2020.03.28 138 -
用人單位規(guī)定的試用期如何約定？應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.08 179
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用人單位如何約定試用期
不能超標準約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2023-02-21 15,340 -
用人單位如何約定試用期工資?
1、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。
2021-10-14 15,340 -
試用期用人單位如何約定工資
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期
2022-04-07 15,340 -
用人單位如何約定試用期用工時間？
1.嚴格遵守法定標準 約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準： （1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 （
2023-06-11 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
