勞動仲裁可以討要雙倍工資嗎
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勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資
不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
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勞動仲裁勝訴后可以分雙倍工資嗎如果當事人申請勞動仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對一審判決不服的，則可以在收到判決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對一審裁定不服的，可以在收到裁定書之日起的十日內(nèi)提起上訴。
2020.05.09 187 -
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勞動仲裁可以解除合同雙倍工資嗎勞動仲裁支持未簽勞動合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2020.10.07 212
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勞動仲裁可以雙倍工資嗎
1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
勞動仲裁支持符合法定要求且未簽訂合同的雙倍工資，即用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個
2021-12-04 15,340 -
勞動仲裁完可以要求雙倍工資嗎
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關系的賠償金。以你的情況，應該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
