在試用期內(nèi)需要給單位買社保嗎？
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根據(jù)《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。 而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。
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試用期內(nèi)用人單位需要給員工繳納社保，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。
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試用期用人單位需要給員工繳納社保嗎試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位應(yīng)當自
2022.06.08 441 -
試用期需要買社保嗎我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于試用期用人單位也應(yīng)該給員工繳納社保。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該從錄用那日起30天里向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險的相關(guān)登記。對于沒有及時沒有辦理社會保險登記的，一般會由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實然后責(zé)令繳納社會保險費。用人
2022.04.12 1,607
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試用期內(nèi)單位不需要給繳社保嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，應(yīng)當依法繳納社會保險。如果單位未按規(guī)定繳納的，您可以攜帶身份證、勞動合同至單位所在地鎮(zhèn)勞動保障部門處理。
2022-10-24 15,340 -
試用期過后需要給試用單位交社保嗎?
1、單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當及時去申請社保登記，并為勞動者繳納各項社保費用；而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。 2、法律依據(jù)《中
2022-10-13 15,340 -
試用期內(nèi)單位給交社保嗎試用期內(nèi)單位會不會繳納社保
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與
2022-05-06 15,340 -
員工試用期期間需要給所在單位交社保嗎
試用期需要給員工上社保。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-04-18 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
