員工發(fā)生交通事故后能否認定為工傷
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單位駕駛員發(fā)生交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，認定為工傷。
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交通事故能否認定為工傷勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2020.09.21 104 -
上班發(fā)生交通事故員工次責能認定為工傷嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，上班期間發(fā)生交通事故后，員工承擔次要責任的，是可以認定為工傷的，如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。
2020.10.07 120 -
交通事故能否認定為工傷交通事故能認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職
2022.05.11 490
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酒后駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷？
酒駕是構(gòu)不成工傷的?！豆ｋU條例》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。1、酒后駕車發(fā)生交通
2022-05-01 15,340 -
員工在工作時間私自外出發(fā)生交通事故，發(fā)生事故后能否認定為工傷？
一、在員工和單位存在實際的勞動關系時，員工出現(xiàn)事故即可申請工傷認定，和員工是否臨時工沒有關系，同時只要建立勞動關系就是單位的員工，在法律上是沒有臨時工的說法的。二、員工在工作時間私自外出，發(fā)生交通事故
2022-03-22 15,340 -
酒后駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷, 酒后駕車發(fā)生事故能否報工傷
酒駕是構(gòu)不成工傷的?！豆ｋU條例》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。1、酒后駕車發(fā)生交通
2022-04-09 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故，交警部門認定為工傷的，能否認定為工傷
不能認定為工傷。職工上下班途中，能認定為工傷的只有一種情形：在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四
2022-02-13 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:22
交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴重
1,209 2022.04.17 -
01:17
交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17
