勞動合同約定應當約定違約金的情形
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約定勞動合同違約金情形約定勞動合同違約金情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的。
2020.10.09 230 -
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勞動合同約定違約金的情形有哪些
沒有勞動合同法2223條的情形，無需承擔違約責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反
2022-03-22 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動合同的違約金
《勞動合同法》第25條的內容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
2022-03-02 15,340 -
用人單位可以約定違約金的情形，勞動合同能否約定違約金
根據《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中約定違約金的情形有哪些
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只有在兩種情況下，可在勞動合同中約定違約金：1、勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動
2022-03-17 15,340
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01:14
合同一定要約定違約金嗎根據民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
