加班費一般的參數(shù)是什么
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勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
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職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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加班費基數(shù)是什么？職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；約定工資標準未約定加班基數(shù)的，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數(shù)；其
2020.11.27 234 -
計算加班費的基數(shù)是什么?加班費計算基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)
2020.02.06 135 -
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加班費基數(shù)一般是多少
關于加班費基數(shù)一般是多少這個問題主要有以下幾種情況： 1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資
2022-08-14 15,340 -
一般加班費應以什么基數(shù)計算
加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的
2022-05-25 15,340 -
加班費的基數(shù)是什么
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-03-21 15,340 -
加班費基數(shù)一般是多少錢呢？
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-08-17 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:11
沒有參加過醫(yī)保的怎么繳費沒有參加過醫(yī)保的繳費方式如下： 1、手機微信打開“我”； 2、點擊“支付選項”進入； 3、找到“生活繳費”并點擊進入； 4、在頁面右側點擊“下箭頭”切換城市，找到所在地； 5、點擊“社保醫(yī)?！边M入； 6、第一個為醫(yī)療保險，點擊進入； 7、輸
15,503 2022.06.22
