勞動(dòng)合同中試用期怎么算？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
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關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定：若勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
勞動(dòng)合同試用期按如下算：合同期限三個(gè)月至一年的，試用期不可超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年至三年的，試用期不可超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不可約定試用期。
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勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低
2022.04.14 183 -
合同中的試用期算不算勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.20 206 -
勞動(dòng)合同中怎么約定試用期勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)這樣約定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；其他。
2020.09.30 139
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勞動(dòng)合同中試用期怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同試用期確定如下：1。勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；2。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期應(yīng)當(dāng)超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上、無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期怎么計(jì)算
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的試用期怎么算
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期怎么算
勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)一年三個(gè)月的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。
2021-12-25 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
