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試用期未繳納社保法律依據(jù)

2023-06-30 07:58

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2023-06-30回復(fù)

根據(jù)《勞動法》的要求,試用期間單位要買社保,不買社保是違法的。另外,勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求,可以進行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認可,屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期,不繳納社會保險,的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù),但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強,入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。

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試用期包含在勞動合同期限內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。

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公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納,也有權(quán)主動解除勞動合同?;蛘呦騽趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月,公司需與員工平等協(xié)商,且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,不能無故延長。

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