1.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一個(gè)正規(guī)的托管機(jī)構(gòu)是必須要辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，以獲得合法經(jīng)營(yíng)的資格。工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理，分為正本和副本，辦理時(shí)需要準(zhǔn)備的材料包括法人身份證及復(fù)印件，房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議，以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定提交的其他文件。2.稅務(wù)登記證。合法經(jīng)營(yíng)一家托管班，稅務(wù)登記證也是不可或缺的。納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》之日起的30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。辦理稅務(wù)登記證，需要攜帶的材料有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營(yíng)地證明，有關(guān)合同、章程、協(xié)議書等。3.消防安全證明?？紤]到后期人身安全，辦理托管班的場(chǎng)所未經(jīng)消防安全檢查，或者檢查不符合消防安全要求的，是不得投入使用使用，并營(yíng)業(yè)的。所以，在正式運(yùn)營(yíng)之前，托管班必須要到有關(guān)部門申領(lǐng)合法正規(guī)的消防安全證明。4.餐飲服務(wù)許可證、衛(wèi)生許可證、健康證?，F(xiàn)在，許多托管班不僅會(huì)為孩子提供作業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，還會(huì)提供餐飲服務(wù)。而個(gè)人提供餐飲服務(wù)，自然是需要辦理相關(guān)證件的，包括餐飲服務(wù)許可證、衛(wèi)生許可證、健康證。5.教師資格證。如果是開辦培訓(xùn)學(xué)校式的托管班，肯定會(huì)招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)老師，為了保證良好的教學(xué)效果，這些老師通常是要取得教師資格證的。

根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償