加班費(fèi)計(jì)算公式與平均工作時(shí)間的多少倍
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時(shí)間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報(bào)酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍，根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍，休息日為2倍，法定節(jié)假日為3倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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工作日加班的時(shí)薪是平時(shí)的多少倍工作日加班的時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍。計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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加班工資是平時(shí)的多少倍？工作日的加班工資至少是平時(shí)的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)發(fā)；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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平均工資算加班費(fèi)嗎平均工資算加班費(fèi)。平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
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加班時(shí)間時(shí)工資是平時(shí)工作的多少倍
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