用人單位放假怎么發(fā)放工資
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用人單位放假，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位由于開(kāi)工不足等原因放假的，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
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工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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用人單位該怎樣發(fā)放工資用人單位應(yīng)該按下列規(guī)定來(lái)發(fā)放工資：在與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付；以貨幣形式支付；以及足額付給本人等。
2020.08.06 182 -
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事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)算； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)算； （3）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)算； （4）連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的9
2022.10.21 679
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用人單位強(qiáng)制放假不發(fā)工資
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬沒(méi)有爭(zhēng)議，有的用人單位就鉆了這種普遍認(rèn)知的空子，認(rèn)為不勞動(dòng)不上班就可以不發(fā)工資。這也導(dǎo)致了很多用人單位給勞動(dòng)者“強(qiáng)行放假”的事情發(fā)生。北京市隆安（昆明）律師事務(wù)所尹雪佳律師以案說(shuō)
2023-05-24 15,340 -
用人單位該怎么發(fā)放工資
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄
2023-07-06 15,340 -
事業(yè)單位病假工資發(fā)放是怎么發(fā)放的？
事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 一、事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)
2022-07-25 15,340 -
用人單位如何發(fā)放工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2022-08-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶(hù)，也可以直接打給個(gè)人賬戶(hù)的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,977 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
