雙倍工資適用于情形有哪些
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只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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支付雙倍工資所需要符合的情形一般是用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。除了這一種最常見(jiàn)的法定情形，還有兩種情形則是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，最后一種情形即是用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者不可以獲得長(zhǎng)于11個(gè)月的雙倍工資，最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多以十一個(gè)月為限。
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用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些用人單位不用支付雙倍工資的情形有，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同的；以及用人單位及時(shí)書(shū)面催告勞動(dòng)者訂立合同，勞動(dòng)者不愿意訂立的。
2020.04.25 175 -
哪些情形可獲得長(zhǎng)于11個(gè)月雙倍工資可獲得長(zhǎng)于11個(gè)月雙倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.01.31 113 -
單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在
2020.07.11 165
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雙倍工資有哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-11-03 15,340 -
雙倍工資適用于
常見(jiàn)雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資；適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境
2022-04-14 15,340 -
雙倍返還購(gòu)房款適用的情形有哪些？雙倍返還購(gòu)房款的適用情形有哪些
根據(jù)2003年4月28日最高人民法院公布的《關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，“出賣(mài)人訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明
2022-02-15 15,340 -
雙倍工資的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-07-06 15,340
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒(méi)有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí)，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17 -
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不適用死刑情形有哪幾種不適用死刑的情形有以下： 1、犯罪時(shí)不滿(mǎn)18周歲的未成年人；未成年人由于其生理和心理發(fā)育尚未成熟，社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也有限，從保護(hù)青少年和人道主義的角度出發(fā)，規(guī)定對(duì)不滿(mǎn)18周歲的未成年人是不適用死刑的； 2、對(duì)于在審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適
6,357 2022.10.12 -
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挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的； 2、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，雖沒(méi)有超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的； 3、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
2,583 2022.10.16
