辭職時未簽勞動合同能得到補償嗎
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
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沒簽勞動合同強行離職有補償，沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
未簽勞動合同主動離職一般不能得到補償，但勞動者可以要求用人單位給予未簽勞動的雙倍工資賠償，其相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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不簽勞動合同辭職能得到賠償嗎？可以獲得賠償。基于用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.02 179 -
未簽勞動合同辭職能要求補償嗎勞動者未簽勞動合同主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償，但單位從用工之日起超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求單位從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個月。
2020.08.30 158 -
未簽勞動合同辭職能否要求補償1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等
2020.01.29 180
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未簽勞動合同主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍?/p>
2022-10-17 15,340 -
未簽勞動合同辭職母親能得到什么補償
你母親可以得到的補償如下： 1、按照工作年限每滿一年拿到一個月的經(jīng)濟補償金，合計六個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、可以按照加班小時數(shù)主張離職前1年內(nèi)的加班工資。 3、可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-05-09 15,340 -
未簽訂勞動合同主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合
2022-10-06 15,340 -
未簽勞動合同辭職會得到什么補償
1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。 2、未簽
2022-11-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
