未簽勞動(dòng)合同辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動(dòng)者沒(méi)簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.21 141 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)塬@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同不續(xù)訂是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動(dòng)合同待遇，而員工不愿意的，此時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 174 -
不簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同并不影響員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.27 182
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，那么要按規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，那么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定： 1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 2、如果你上述所說(shuō)的合同是正式的用工勞動(dòng)，如果你有下列情況用工方也可以隨時(shí)辭退你
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同未期限屆滿的情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位
2022-05-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
