搬遷對員工的賠償標準
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當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴剩瑧?yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
工廠搬遷，員工不去的，是否需要補償需要看企業(yè)搬遷的距離以及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工賠償標準勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和
2020.12.08 203 -
公司搬遷員工賠償標準公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償； 2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償； 3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。 一、
2022.12.13 4,255 -
工廠搬遷員工賠償標準2021在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業(yè)進行搬遷。企業(yè)搬遷時，員工能否得到補償，需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。
2021.11.17 533
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公司搬遷對員工賠償標準
按照勞動部：關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的
2022-01-26 15,340 -
員工搬遷賠償標準
新《勞動法》搬遷補償標準：公司地址搬遷是勞動合同約定的工作地點的變更，屬于勞動合同的變更。勞動合同的變更需要雙方達成協(xié)議。用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以終止
2021-12-29 15,340 -
搬遷員工賠償標準
1.公司搬遷致使公司地址改動的，若勞動者不愿跟隨新地址去而導致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金，按照你在用人單位的工作年限，至少獲得8個月的經(jīng)濟補償，每個月按照合同解除時前12個月的平
2022-03-23 15,340 -
深圳企業(yè)搬遷對員工的賠償標準
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個
2022-03-24 15,340
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搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
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搬遷國家怎么賠償標準搬遷國家的賠償標準，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、由于
3,552 2022.04.17 -
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