請(qǐng)問(wèn)工資自離會(huì)不會(huì)結(jié)算
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
不會(huì)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動(dòng)者自離而扣工資是不合法的，除非因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成了一定損失。
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自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不會(huì)扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動(dòng)者自離而扣工資是不合法的，除非因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成了一定損失。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工
2022.06.15 4,532 -
請(qǐng)問(wèn)離職工資結(jié)算時(shí)間《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.07 141 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者員工自離不結(jié)算工資是合法的嗎？員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.18 92
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員工工資沒(méi)自離自離工資還會(huì)結(jié)算嗎
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)離職怎么自動(dòng)結(jié)算工資的
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動(dòng)的，
2023-06-20 15,340 -
自離工資會(huì)立馬結(jié)算嗎
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-03 15,340 -
在廠上班如果自離工資會(huì)不會(huì)給你結(jié)算
仍有權(quán)獲得勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。r如果單位違法在先，不僅有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬還可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。r留存證據(jù)，協(xié)商不成可以在證據(jù)支持的情況下通過(guò)法律途徑解決。r可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接向勞動(dòng)仲裁
2022-10-21 15,340
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01:46
申請(qǐng)終止清算后會(huì)有哪些結(jié)果申請(qǐng)終止清算后會(huì)主要有以下三點(diǎn)結(jié)果，分別是： 1、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)； 2、報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止； 3、申請(qǐng)終止清算后會(huì)主要有的其他結(jié)果。 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清
766 2022.09.06 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
