以前勞動(dòng)合同未到期現(xiàn)在辭職
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如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。全國各地區(qū)電話不一樣，你可以撥打114要求轉(zhuǎn)接工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
在我國首先提出離婚不會(huì)存在不利因素，離婚無論哪方先提出都是一樣的，沒有誰先提出對誰有利，無論誰提出，人民法院都會(huì)依法判決。一方如果有證據(jù)證明夫妻感情確已經(jīng)破裂，或者是證明一方有法定準(zhǔn)予離婚事由之一的，人民法院判決準(zhǔn)予離婚。
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話說離婚之什么可以作為證據(jù)離婚可以作為證據(jù)： 1，保證書、道歉書，不能以暴力等威脅手段獲得。 2，雙方來往的書信、短信、電子郵件等證據(jù)。 3，單位查實(shí)職工的婚外情后，針對生活作風(fēng)問題作出處理的文件與事實(shí)。
2020.09.13 129 -
工資問題打什么電話投訴工資問題可以通過撥打12333人力資源和社會(huì)保障局的電話來投訴，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。依照相關(guān)法律規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情
2020.06.22 1,706 -
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工傷打什么電話可以咨詢問題
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。全國各地區(qū)電話不一樣，你可以撥打114要求轉(zhuǎn)接工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
2021-12-28 15,340 -
話說離婚之什么可以作為證據(jù)
離婚可以作為證據(jù)： 1、保證書、道歉書，不能以暴力等威脅手段獲得。 2、雙方來往的書信、短信、電子郵件等證據(jù)。 3、單位查實(shí)職工的婚外情后，針對生活作風(fēng)問題作出處理的文件與事實(shí)。
2022-11-14 15,340 -
為什么電話銷售假藥可以判刑
對電話銷售假藥的判刑一般是三年以下的有期徒刑或者拘役，并處罰金，如果假藥對人體健康造成了嚴(yán)重危害或者是其他嚴(yán)重情節(jié)的，判刑三年以上到十年以下的有期徒刑，致人死亡的量刑是在十年以上或者是死刑，并且每一種
2023-02-14 15,340 -
電話錄音的話可以作為作為證據(jù)嗎?
電話錄音、手機(jī)短信、手機(jī)攝像等能作為訴訟證據(jù)，但仍有一些限制。一、電話錄音、手機(jī)短信、手機(jī)攝像等要盡量保留原始載體：《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》（以下簡稱若干規(guī)定）第22條規(guī)定：“調(diào)
2022-04-04 15,340
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01:39
電話錄音可以作為法律證據(jù)嗎電話錄音在法律上可作為證據(jù)。但在合法、有效的認(rèn)定上具有一定的限制： 1、提供電話錄音等證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量用當(dāng)時(shí)錄音所使用的載體，例如手機(jī)等，錄音證據(jù)如果對方有異議時(shí)，法院或者鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)要求出示原始錄音材料，否則錄音作為證據(jù)的證明力將有問題。另
32,027 2022.12.04 -
01:03
退休年齡以什么為準(zhǔn)退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國
2,671 2022.05.21 -
01:02
房子有什么質(zhì)量問題可以退房在以下兩種情況下，買受人可以以房屋存在質(zhì)量問題為由要求退房。第1種情形就是房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格，買受人有權(quán)請求解除合同和賠償損失；第2種情況就是房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量合格，但是房屋存在其他的嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致嚴(yán)重影響買受人對房屋的居住使用的，買
1,668 2022.05.11
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電話錄音可以作為證據(jù)嗎2022.06.23
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錄音對話可以作為證據(jù)嗎2022.12.19
