勞動(dòng)合同期未到期，辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
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勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任么在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
2020.11.21 140 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下?/p>
2020.04.16 148 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要擔(dān)責(zé)嗎合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>
2020.01.31 178
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勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提出辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任？
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
