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產(chǎn)期到期勞動合同自動終止情形有哪些

2022-10-04 14:34

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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況: 一是勞動合同期限屆滿,勞動合同即告終止,這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn),勞動合同也告終止,這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同,也適用于無固定期限的勞動合同,勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動合同通常都自然終止。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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