沒簽合同是不是可以離職
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可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
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沒簽勞動合同是不是可以隨時離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 158 -
不簽合同是不是可以隨時離職1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用
2020.09.06 158 -
沒有簽勞動合同是不是可以隨時離職可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.05 129
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沒簽合同是不是隨時可以離職
可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2021-12-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是不是可以離職
可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用
2022-05-16 15,340 -
入職沒簽合同是否可以離職?
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動合同是不是就可以隨時離職?
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后
2023-02-13 15,340
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00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。 2、當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當事人
1,857 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
