無故辭退公司可以要求員工賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無緣無故辭退員工，若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： （1）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （4）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
-
公司無故辭退員工可以怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2022.11.07 127 -
公司無故辭退員工可以賠償什么企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補償金，如未提前1個月通知
2020.05.20 152 -
公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人
2020.03.31 308
-
公司無故辭退員工可以要求賠償嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄
2022-04-05 15,340 -
公司無故辭退員工，員工可以請求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-04-29 15,340 -
公司無故辭退員工可以要求補償嗎
單位無故選辭退員工的，員工可要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
2022-03-20 15,340 -
公司無故辭退員工可以要求什么賠償
1、單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補
2022-11-14 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
