用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么措施
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)然如果是你的過錯(cuò)單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以采取哪些措施用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅(jiān)V訟。
2020.08.11 140 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.11.26 182 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以采取哪些措施呢勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.25 128
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
