什么情況下屬于先辭退員工不補償金
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下辭退員工會給予補償單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協(xié)商達成一致的、或者具有因單位破產(chǎn)而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補償。
2020.06.08 170 -
公司辭退員工什么情況不補償公司辭退員工下列情況不補償： 1、勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等行為的； 3、勞動者無法勝任工傷，用人單位提前三十日以書面形式通知解
2020.06.20 300 -
什么情況下不能辭退員工單位不能通過裁員或無過錯辭退的方式來辭退員工的情況包括： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休
2020.04.11 241
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哪些情況下屬于辭退員工的補償金
除此之外，解雇員工還需要支付經(jīng)濟補償： 試用期間證明勞動者不符合錄用條件； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 四、勞動者依法追究刑事責(zé)任等
2021-12-29 15,340 -
對于員工在什么情況下辭職有補償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
什么情況下辭退員工會有補償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工什么情況下用不用支付補償金
公司解雇員工的下列情況不予賠償：1。勞動者提出解除勞動合同，雙方同意；2。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害；3。勞動者不能勝任工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2021-12-22 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
