勞動(dòng)者不支付補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同嗎
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我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等始終保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括勞動(dòng)者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同法怎么解除勞動(dòng)者不支付補(bǔ)償金賠償金是一種懲罰性措施，法定賠償金適用的情形是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。如果單位解除或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于違法終止勞動(dòng)合同的行為，就無需支付賠償金。
2020.10.08 216 -
勞動(dòng)者違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要支付嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.09.30 228 -
解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金嗎？解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出，與用人單位協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.12.17 170
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付補(bǔ)償金嗎
如果是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-03 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2022-04-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-04-11 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
