已經(jīng)從事工作一個月還有月工資可以辭職嗎
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工作一個月辭職有工資，勞動者在工作一個月后自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
辭職一個月還有工資。職工在工作一個月后辭職的，用人單位仍應(yīng)該按職工的實(shí)際工作時間支付工資。當(dāng)事人只需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除合同后，公司需給當(dāng)事人支付相應(yīng)的工資，不得進(jìn)行克扣。
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工作未滿一個月辭職有工資嗎工作未滿一個月有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以提起勞動仲裁。
2020.10.23 710 -
工資拖欠一個月還可以辭職嗎工資拖欠一個月的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
2020.11.06 208 -
工作半個月辭職可以拿到工資嗎？工作一個月突然辭職能拿到工資嗎：可以拿到工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (
2020.06.16 300
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已經(jīng)工作一個月沒有合同了可以辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職 因?yàn)槿肼氁粋€月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償 和單位無法協(xié)商補(bǔ)償金，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 因?yàn)闆]有勞動合同，需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，
2022-04-18 15,340 -
工作一個月辭職, 有沒有上個月的工資, 下個月自己還可以要回工資?
勞動者辭職的，用人單位是不能克扣勞動者上個月工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、
2022-03-03 15,340 -
工作一個月辭職有工資嗎
辭職和工資發(fā)放是兩個法律問題。 一、辭職問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。單位說法沒有錯。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022-01-19 15,340 -
剛工作一個月辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2022-05-05 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
