勞務派遣合同到期需要補償嗎？
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作為勞務派遣用工，您和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應該簽訂無固定期限勞動合同而勞務派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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有補償。勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
勞務派遣機構(gòu)變更合同,需要由雙方協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致對才能對本合同進行修改、補充。關(guān)于勞務派遣合同解除,是要按情形來判斷是否支付經(jīng)濟補償。
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勞務派遣合同到期勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間。
2020.10.22 400 -
勞務派遣合同終止需要補償金嗎勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是勞務派遣合同期滿，勞動者不再在被派遣公司工作的，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣單位是被派遣勞動者的用
2020.10.17 332 -
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勞務派遣合同到期了要補償嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-10 15,340 -
勞務派遣合同到期有補償嗎？
因為你是與勞務公司簽訂的勞動合同，如果用人單位在勞務派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟補償金的。但勞務公司應當另行為你落實新的用人單位，如果勞務公司要與你解除勞動關(guān)系，要依照勞動合同
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣合同到期能補償嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-09 15,340 -
《勞務派遣合同》到期有補償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-10 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
