合同簽了沒(méi)有承諾可以告公司嗎
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)； 沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
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上班沒(méi)有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動(dòng)合同的，這也是法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的保護(hù)；在勞動(dòng)的過(guò)程中也會(huì)有可能遇到不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。
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上班沒(méi)有簽合同可以告公司嗎？上班沒(méi)有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.08 232 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?上班沒(méi)有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.03.08 311 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。用人單位給的勞動(dòng)合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文
2022.06.17 2,717
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沒(méi)有簽合同可以告公司嗎
上班沒(méi)有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，
2022-06-10 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以告公司嗎？
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)； 沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒(méi)有勞動(dòng)合同
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同，可以告公司嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-21 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同可以告嗎
分公司可以簽合同嗎： 1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來(lái)承擔(dān)。 第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司
2022-08-07 15,340
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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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承諾合同有效力嗎承諾合同是否具有效力，要看是否滿足以下條件：一，承諾合同的當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力。如果當(dāng)事人是無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人，那么承諾合同就是無(wú)效的，不受法律保護(hù)；二，承諾合同是否是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，合同必須是雙方達(dá)
1,615 2022.04.15 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
