勞動(dòng)合同約定的違約金是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
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用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見(jiàn)的服務(wù)期限，有３年或５年。通常是用人公司會(huì)對(duì)下列三類人員適用： （１）用人公司花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員； （２）用人公司投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員； （３）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。 ２、在勞動(dòng)合同中約定違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂競(jìng)業(yè)限制，是指勞動(dòng)者與用人公司約定在離職后某段時(shí)間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。 常見(jiàn)的期限是２年，但競(jìng)業(yè)限制只能用于用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對(duì)其他員工是不能適用競(jìng)業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會(huì)因違法而被認(rèn)定為無(wú)效。 因此，勞動(dòng)合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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約定勞動(dòng)合同是否有違約金可以約定，只有法律規(guī)定的兩種情形（違反服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)限制）才可以約定違約金。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。
2020.04.09 257 -
勞動(dòng)合同是否能約定違約金用人單位不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的、用人單位與勞動(dòng)者就保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，勞動(dòng)合同能約定違約金。
2020.11.04 154 -
勞動(dòng)合同約定違約金是否合法勞動(dòng)關(guān)系中的違約金問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同
2020.12.18 203
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勞動(dòng)合同約定不履行勞動(dòng)合同條款是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同未繳納社保的約定是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立. . .
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定未繳納社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中未約定未交社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-04-15 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
