不簽字能解除勞動合同嗎？
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被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當然，如果有簽字，效果更好。n一、建議保留勞動者違紀行為的書面證據以及通知解除合同的信函復印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬一發(fā)生勞動仲裁或者訴訟作為證據使用。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；n (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；n (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n (六)被依法追究刑事責任的。n n
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解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達被拒收，或者無法直接送達，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。
職工不簽字公司可以解除勞動合同，職工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需職工簽字。
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解除勞動合同要簽字嗎用人單位或者勞動者通過協商解除勞動合同的，需要用人單位與員工在解除勞動合同協議上簽字或者蓋章。 勞動者通過辭職解除勞動合同的，雖然提前通知到期就會解除勞動合同，但最好還是要用人單位在辭職申請書上蓋章，方便辦理離職手續(xù)。 用人單位或者勞動者依
2020.04.27 608 -
解除勞動合同書不簽字有效嗎解除勞動合同協議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經過充分協商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者
2022.11.16 236 -
解除勞動合同簽字有效嗎一方沒有在解除勞動合同的協議書上簽字或者蓋章的，該協議書一般無效。協議書一般經雙方均簽字蓋章后生效，由他人代簽的則必須具備授權委托書。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險
2020.10.19 267
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勞動者不簽字能解除合同嗎?
如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單
2022-08-11 15,340 -
員工不簽字能解除勞動合同嗎？
員工不簽字公司也能解除合同。根據《勞動合同法》第三十九條，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，
2022-11-09 15,340 -
解除勞動合同不簽字違法嗎
1，醫(yī)療事故如果構成，應當由醫(yī)院進行賠償，但醫(yī)院賠償后有權向你追償，這樣的協議只要你自愿簽訂就有效,你不同意可以不簽 2，合法，勞動法的規(guī)定，單位解除合同需要提前30日通知 3，勞動合同中如果沒有培訓
2022-01-29 15,340 -
被解除勞動合同簽字嗎
被解除勞動合同簽字嗎在一般的情況下最好是簽收，簽名不一定要證明其接受公司解除勞動合同這一行為，關鍵是證明其已知曉公司對其作出了這一行為，已經不能再來公司上班?？梢圆扇∴]寄送達或者張貼（拍照留證）的形式
2022-08-16 15,340
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01:16
協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，當事人受欺詐而依據非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
