簽訂了勞動合同還沒到試用期想辭職可以嗎
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即使與用人單位訂立了勞務合同與勞動合同一樣，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
試用期可以辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有履行通知義務的，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
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試用期簽了勞動合同后還可以辭職嗎勞動者在試用期簽了勞動合同后還可以辭職，提前三日通知用人單位即可。在三日期滿后，雙方可辦理解約手續(xù)；或者雙方也可以在協(xié)商達成一致后依法解除勞動合同。
2022.08.11 166 -
試用期簽訂勞動合同后可以辭職嗎？試用期可以辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有履行通知義務的，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
2020.08.21 159 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎？試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.10.30 284
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試用期簽了勞動合同后還可以辭職嗎
試用期勞動者跟公司簽了勞動合同可以辭職。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種解除權是不附加條件的，并不需要用人單位批準，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-01-28 15,340 -
試用期簽訂的勞動合同可以辭職嗎？
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2023-01-07 15,340 -
簽了勞動合同到了試用期可以辭職么？
1、簽了勞動合同試用期可以辭職。 2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款
2022-12-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎?
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內辭職，應該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-09 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
