根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，江蘇省職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一級至四級工傷職工傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整。一級至四級工傷職工傷殘津貼月調(diào)整額=省上年度一級至四級工傷職工月人均傷殘津貼×（省上年度職工平均工資增長率×0.6+省上年度居民消費(fèi)價格增長率×0.4）±綜合調(diào)節(jié)額C1供養(yǎng)親屬撫恤金月調(diào)整額=省上年度月人均供養(yǎng)親屬撫恤金×（省上年度職工平均工資增長率×0.4+省上年度居民消費(fèi)價格增長率×0.6）±綜合調(diào)節(jié)額C2一級至四級工傷職工傷殘津貼按上述公式分級別調(diào)整。職工平均工資下降或者居民消費(fèi)價格增長率為負(fù)數(shù)時，用0替代計算。綜合調(diào)節(jié)額 C1、C2由各設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門會同財政部門根據(jù)工傷保險基金支付能力、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整情況以及區(qū)域間待遇水平差異等因素綜合確定，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意報省社會保險行政部門和省財政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2、生活護(hù)理費(fèi)的調(diào)整。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。生活護(hù)理費(fèi)隨統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長同步調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資負(fù)增長時不調(diào)整。 3、五級至六級工傷職工傷殘津貼的調(diào)整。與用人單位保留勞動關(guān)系且難以安排工作、由用人單位發(fā)放傷殘津貼的五級至六級工傷職工，其傷殘津貼的調(diào)整辦法由各設(shè)區(qū)的市參照一級至四級傷殘津貼調(diào)整幅度并結(jié)合實(shí)際綜合確定。調(diào)整后的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 4、傷殘津貼補(bǔ)差金額的調(diào)整。一級至四級工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。補(bǔ)差金額的調(diào)整辦法由各設(shè)區(qū)的市確定。除上述調(diào)整外，其余依據(jù)按照《江蘇省實(shí)施辦法》實(shí)施。